岗位职责：
1、依据人力资源战略规划年度人力资源需求计划，做好人才储备和招聘工作；
2、依据工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动以及转岗后劳动合同变更手续；
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工档案人事管理，信息化更新工作，做好档案保密管理；
6、负责公司办公用品及常用物料的采购和管理；
7、负责公司制度的执行和监督；
8、负责及时准确缴纳员工五险一金；
9、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、专科以上学历，企业行政或人事工作经验四年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
4、**
工作时间：
每周上六休一，早上9:00-下午17:30
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